職業(yè)規(guī)劃調(diào)查：我國人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近有幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需求還是有很大的差距。其反應(yīng)為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅需求在總體上大力提升，而且要是吸納大三戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由在現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)行星素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

　　權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京卻40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬，武漢也在30萬左右。

　　相對(duì)應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大型集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動(dòng)）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理的等大抵在6千元至1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動(dòng)），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動(dòng)，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

　　針對(duì)重慶地區(qū)進(jìn)行了分析

　　重慶是我國最大最年輕的直轄市，是國家中心城市和我國西部最大城市，是長江上游經(jīng)濟(jì)中心。隨著兩江新區(qū)的成立以及國際出臺(tái)《成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)區(qū)域規(guī)劃》，重慶得到了前年唯有的大發(fā)展，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)指標(biāo)突飛猛進(jìn)，令世界矚目。如今國際國內(nèi)知名企業(yè)財(cái)團(tuán)紛紛入駐重慶，大手筆投資重慶，除了傳統(tǒng)的汽車、摩托車、機(jī)械、輕功、化工、軍工等產(chǎn)業(yè)，重慶又是全球最大的筆電生產(chǎn)基地，并成為國家現(xiàn)代裝備制造基地和我國最大云計(jì)算中心，現(xiàn)代金融、服務(wù)業(yè)也迅猛發(fā)展。

　　經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展急需各類人才，就人力資源管理人員而言，重慶本地現(xiàn)有的人力資源管理從業(yè)人員大多未專業(yè)系統(tǒng)學(xué)習(xí)過現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)，很多是半路轉(zhuǎn)行并且之前多為國企辦公室人員，不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，人力資源管理水平總體處于人事管理階段，人力資源管理部門和人員多從事人事事務(wù)性工作，離現(xiàn)代人力資源管理還有很大差距，更談不上人力資源戰(zhàn)略管理和戰(zhàn)略性人力資源管理。因此，對(duì)學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)的人員并希望從事此行業(yè)的人員，發(fā)展空間巨大。在未來一段時(shí)期，重慶及整個(gè)成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)將大量需要有能力的人力資源管理專業(yè)人才，目前有經(jīng)驗(yàn)有能力的人力資源管理人員供不應(yīng)求，薪資待遇逐年提升。